Онлайн: 240 невест, 25 фирм

Справка о беременности как последняя надежда

Подписчики 1

Вам также может понравиться:

Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с этим: хотят сократить на работе по соглашению сторон, предупредили за 13 дней об этом. Если предоставить справку о беременности в последний день или за 2 дня это что-то изменит? и когда ее можно получить настоящую или же купить?
Стоит ли вообще бороться с работодателем, там угрожать трудовой инспекцией или судом?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №1 Мне нравится
Ответ пользователю Princess2011 на сообщение
Сходить в ЖК и получить данную справку, если беременность есть
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №2 Мне нравится
Ответ пользователю Princess2011 на сообщение
Если беременность есть, то берете справку в ЖК и отдаете работодателю хоть за день... Сократить могут только, если происходит полная ликвидация фирмы...
А по поводу стоит ли бороться... Если нервы крепкие, то стоит...
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №3 Мне нравится
Цитата пользователя Princess2011:

Стоит ли вообще бороться с работодателем, там угрожать трудовой инспекцией или судом?

я так поняла, ты не беременна да?
Бороться стоит!! И еще как стоит!!!
По соглашению сторон без твоей подписи тебя все равно не сократят, требуй компенсацию сколько тебе нужно - от 3х окладов и выше. А если ихне устраивает то конечно угрожай инспекцией. Только вот боюсь справка о Б. не поможет - тебе ведь и дальше там работать. или ты все таки беременна?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №4 Мне нравится
[answer1879762][nickname]Настенька Wink[/nicknameне
Нет пока не беременна, надеюсь на чудо Божье, что забеременею и тогда предоставлю.
Конечно если сильно ругаться и грозиться, то тяжело будет работать, но они надеюсь меня поймут и войдут в мое положение
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №5 Мне нравится
Цитата пользователя Princess2011:

Нет пока не беременна, надеюсь на чудо Божье, что забеременею и тогда предоставлю.
Конечно если сильно ругаться и грозиться, то тяжело будет работать, но они надеюсь меня поймут и войдут в мое положение

а если не забеременеешь?! это же не 3х минут вопрос, и даже не 3х дней... да и потом кто тебе такую справку даст - там же срок должен стоять, даже если получиться заБ. постфактум - сроки никогда не совпадут и могуть быть проблемы у врача, который такую справку подпишет.

Не проще прийти к соглашению с работодателем, которое устроит тебя? проси 5 окладов. этого хватит на время, чтобы работу новую найти.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №6 Мне нравится
Ответ пользователю Princess2011 на сообщение
купить справку - подсудное дело.
а липовость справки доказывается с полпинка - у меня такой случай в практике был, выяснение того, липа справка или не липа, заняло два дня.
так что не советую эксперементировать.
забеременеете - предоставите справку, не забеременеете - уйдете тем или иным образом.

вне зависимости от беременности - сокращают вас неправильно, процедура ТК РФ не соответствует.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №7 Мне нравится

[Сообщение удалено пользователем]

Если не беременная, не заморачивайся. Сократить они тебя не имеют права. Если не хочешь уходить, говоришь что просто не подпишешь документы и все. Пишешь разговор на диктофон (имеешь право). Если что с записью в суд. Можешь вместо диктофона включить видео. Если будут угрожать тем более пригодится.

Либо сделай как я. Я в свое время когда меня пытались по соглашению сторон уволить сказала просто что не подпишу документы без выплаты трех окладов либо увольнения по сокращению. По сокращению уволить не могли, а уволить надо было. Подписала доки после того как получила деньги только.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №9 Мне нравится

[Сообщение удалено пользователем]

сократить имеют право и еще какое, другой вопрос, что сокращение для работодателя более геморройное, чем соглашение сторон. дважды попадала в такую ситуацию. значит так....
так или иначе, но тебе там не работать это факт(на чудо в виде беременности не надеемся):
1. как правильно уже написали, если хотят по соглашению требуй выплаты, но не менее 3-х ежемесячных оплат(по сокращению выплачивается 2 и если на 3 месяц не устроишься на работу, то его тоже оплачивают).
2. можешь наглеть, т.к.к процедура сокращения явно не соблюдена и в случае чего в трудовой инспекции очень им обрадуются.
3. начинай искать работу
4. пытаться задержаться здесь смысла нет, есть смысл максимально получить.
ну вроде все
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №11 Мне нравится
Спасибо всем за советы, если заберемению, и останусь в компании, буду просто не обращать внимание на перессуды, а если не получится, то значит судьба уйти. больше не буду планировать ребенка сочетая с карьерой.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №12 Мне нравится
Цитата пользователя Princess2011:

Конечно если сильно ругаться и грозиться, то тяжело будет работать

ну это всяко честнее, чем липовая справка из ЖК. да и, по опыту массовых сокращений 2009-2010, если сокращают одного - он реально не нужен и делать ему в конторе нечего. если сокращают пачками по 10 - однозначно надо бороться.
во втором случае соглашение сторон не подписывать, инициировать процедуру сокращения только по желанию работодателя и получить свои 6 среднемесячных доходов.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №13 Мне нравится
Цитата пользователя Viole:

и получить свои 6 среднемесячных доходов.

это в России не реально:-) ))
у нас было так. да люди все знают, требуют, начали оклады сокращать, если человек не хотел уходить по хорошему. типа тебе говорят давай по собст. желанию и я тебе + 2 оклада, человек говорит - нет, по закону давай, в итоге сидит 1-2 месяца, работы нет...... ( фирма под ликвидацию идет), и типа вы не делаете свою работу и у вас её мало, вот вам вместо 100т.р., оклад 40 т.р., вам не нравиться - увольняйтесь, вы же не захотели + 2 оклада по 100т.р., значит работайте за 40 т.р., так ещё 1 месяц, типа ну что + 2 оклада и до свидос.......и люди соглашаются, т.к. уже чего тянуть, а то и этого не будет...кто-то уже др. работу находил и т.д.
в суд. ни кто не пойдет........кто особо так кипичился и т.д..........тех тянули, работали по 3-4 месяца. людей увольняли и на них всю работу, даже юристы молча уходили со своими 2-мя окладами, т.к. знали, если фирму признают банкротом, то вообще они ещё должны будут бесплатно работать:-) )))
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №14 Мне нравится
Цитата пользователя Валенсия:

это в России не реально ))

ну да. то-то я не знаю лично примеров )
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №15 Мне нравится
Ответ пользователю Viole на сообщение
а ты чего постоянно ночами не спишь?
уже не работаешь?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №16 Мне нравится
Цитата пользователя Валенсия:

а ты чего постоянно ночами не спишь?
уже не работаешь?

я уже почти год пинаю балду на шее у мужа в другом часовом поясе.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №17 Мне нравится
Цитата пользователя Viole:

я уже почти год пинаю балду на шее у мужа в другом часовом поясе.

повезло тебе с мужем!
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №18 Мне нравится
Цитата пользователя Валенсия:

это в России не реально ))

Реально ) мне так на радостях отличная сумма в конце 2009 года свалилась )) я потом месяц в Тае лечила душеную травму и полгода не работала ваще )
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №19 Мне нравится
Цитата пользователя Pumka:

в конце 2009 года

ага. мы застали чумовое время раздутого именно мелкими работодателями кризиса, призванного создать ажиотаж и уменьшить з/п на пустом месте. фантастический финт ушами )
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №20 Мне нравится

Вам также может понравиться:

Невеста в разделе Фотоидей — 485792 фото
 
Новое сообщение
Невеста в разделе Фотоидей — 485792 фото

Загрузка...
Ещё
Ещё
Коллекции
Ещё
Ещё
Ещё
Коллекции
Ещё
Коллекции
Ещё
Ещё
Свадебный отчёт
Свяжитесь с фирмой Сообщение невесте
Телефон:
Невеста.info — всё для подготовки к свадьбе