Вам также может понравиться:

С вопросами по работе переносимся из финансов сюда:-)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №1 Мне нравится
Девочки, возник теоретический вопрос!:jokingly:
Если женщину взяли на работу с испытательным сроком, а во время него она забеременела; то могут ли ее уволить как непрошедшую этот срок? Или в любом случае беременную уволить нельзя?
В ТК есть положение о невозможности установления испытания беременным. Можно ли утверждать, что беременность означает для женщины прохождение его и заключение бессрочного трудового договора?!
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №2 Мне нравится
Ответ пользователю Ismedea на сообщение
уволить нельзя, но вот начальство радоваться вместе с беременной будет вряд ли:-D
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №3 Мне нравится
Ответ пользователю Фрекен Снорк на сообщение
вот из-за того, что они, блин, не радуются и все проблемы!..:confused: будто их мамки в капусте нашли в обеденный перерыв сразу в 6летнем возрасте:-D
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №4 Мне нравится
Цитата пользователя Ismedea:

вот из-за того, что они, блин, не радуются и все проблемы!

Оксана, тебя можнол тоже поздравитья? или это не твоя ситуация?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №5 Мне нравится
Ответ пользователю неЯда на сообщение
ты можешь меня поздравить разве что с чудесным весенним днем!:-)
это не моя ситуация, просто недавно девочки обсуждали кадровые вопросы при беременности, а мне такой момент в голову пришел:-)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №6 Мне нравится
Ответ пользователю Ismedea на сообщение
аааа..вон оно че))
ну тогда тебя с прекрасный весенним днем))
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №7 Мне нравится
Ответ пользователю неЯда на сообщение
и тебя!:dsunny:
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №8 Мне нравится
Ответ пользователю Ismedea на сообщение
разве если испытательный срок то заключают бессрочный договор?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №9 Мне нравится
Ответ пользователю Ismedea на сообщение
как я читала, беременной женщине не могут отказать в трудоустройстве, если причиной является беременность. Короче не могут они ее не взять, не нарушив закон, я так думаю. Так же нельзя не принять на работу женщину, у которой ребенок не достиг по-моему 1,5 года, как-то так
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №10 Мне нравится
а как известно , причин отказать будет достаточно)))))))))
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №11 Мне нравится
Ответ пользователю Ismedea на сообщение
Испытание беременной не устанавливается, если работодатель заранее знает о ее положении. Но если женщина принесла справку о беременности во время испытательного срока, то уволить ее работодатель по собственной инициативе не может, только либо при ликвидации организации, либо при окончании срочного трудового договора на время замещения основного работника. А неудовлетворительные результаты испытания, установленного при приеме на работу являются инициативой работодателя.
Кажется так :-)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №12 Мне нравится
Ответ пользователю kosmetichka на сообщение
да, испытательный срок устанавливается для оценки тебя как работника и не может служить основанием для заключения срочного ТД, это просто наши доблестные работодатели лапшу на уши вешают
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №13 Мне нравится
У меня была коллега, которая смогла уволить беременную по инициативе работодателя, за хроническое нарушение дисциплины... но правда трудовая и прокуратура ей нервы потрепала, но признали увольнение законным.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №14 Мне нравится
Цитата пользователя Prudence:

но признали увольнение законным.

Это сколько же она служебок собрала и объяснительных записок?:shock: Упрямая :-)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №15 Мне нравится
Ответ пользователю Allun на сообщение
Много-много, просто беременная девочка решила, что коли она в положении, то ей все дозволено, хочу когда хочу и на сколько хожу, кассовая дисциплина - а че это такое? Деньги в кассе? Какие деньги ниче не слышала, встала и пошла, кассу бросила открытую ну и тп, вообщем были реальные основания
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №16 Мне нравится
Ответ пользователю Prudence на сообщение
Кассовая дисциплина - это конечно серьезный повод. А судебное решение есть, или ограничились инспекцией и прокуратурой?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №17 Мне нравится
Ответ пользователю Allun на сообщение
Инспекции и прокуратуры тогда было достаточно, плюсом еще стало то, что компания крупная, иностранная, все документы были в полном порядке, все белое, документы при проверке предоставили, факт дисциплинарных нарушений доказали и все.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №18 Мне нравится
вообще девочки на самом деле, не все беременный такие белые и пушистые, некоторые так вообще устраиваются на работу уже прекрасно зная своё положение :-( и таких не мало :-(
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №19 Мне нравится
Ответ пользователю kosmetichka на сообщение
и таких ооооочень много, и ко всему они начинают качать права так, что беременные, которые отпахали по два года просто ангелы.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №20 Мне нравится

Вам также может понравиться:

Белый в разделе Фотоидей — 621740 фото
 
Новое сообщение
Белый в разделе Фотоидей — 621740 фото

Загрузка...
Ещё
Ещё
Свяжитесь с фирмой Сообщение невесте
Телефон:
Невеста.info — всё для подготовки к свадьбе