Онлайн: 100 невест, 10 фирм

Cерая зарплата или как себя обезопасить

Подписчики 1

Вам также может понравиться:

Все наверняка в наше нестабильное время сталкивались с такой проблемой как серая з/п. Так вот хотелось бы знать, случались ли у вас проблемы с увольнением и выплатой серой з/п и как вы с этим боролись?
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №1 Мне нравится
Ответ пользователю Ксюньчик:
А никак бороться не удалось. У меня было такое 2 года назад. При увольнении за последний месяц рассчитали исключительно по мизерной белой з/п, что падала на карточку, а остальное испарилось
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №2 Мне нравится
Ответ пользователю Ксюньчик:
У нас в конторе серая з/п, проблем в принципе нет. Даже тем, кого увольняют, выплачивают все как положено. Есть, конечно, некоторые проблемы (если надо взять кредит, представить справку о подтверждении дохода, например, для получения визы), вот, по декрету 3 копейки получила :-D
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №3 Мне нравится
это наверное смотря как увольняться :-) если со скандалом - то думаю только белую выплатят. у меня было всё ок) так получилось что я в одну и ту же фирму два раза устраивалась и два раза увольнялась))) всегда выплачивали по полной)
как будет на новом месте работы - не знаю :-) думаю так же.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №4 Мне нравится
Цитата пользователя manya4a:

если со скандалом - то думаю только белую выплатят

Это от работодателя зависит. У нас все полностью выплачивали, даже тем, кто со скандалом уходил (особенно им, чтобы успокоились и отстали).
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №5 Мне нравится
Я ведь тоже в компании работаю с серой з/п. Но у нас тоже все нормально выплачивают. А вот муж устроился на работу, он сейчас на испытательном сроке, работает с 6 мая, так еще з/п вообще никакую не давали. В договоре у него з/п 13000 рублей, а обещали естественно больше. Так вот сейчас там на фирме ходят разговоры, что денег нет, он думает уволится, соответственно мне интересно как его расчитают.
Как человек с юридическим образованием, я понимаю, что в судебном порядке с такими работодателями общаться нет смысла. Т.к. доказательств нет. Вот поэтому интересуюсь, как поступают люди в таких ситуациях. А ведь сейчас очень многие работают с схемой серой з/п.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №6 Мне нравится
Цитата пользователя Olgusick:

Это от работодателя зависит.

это точно! только от них и зависит :-)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №7 Мне нравится
Ответ пользователю Ксюньчик:
Если не захотят выплачивать всю з/п, пусть грозится пойти в суд. Наших это пугает, они не хотят связываться и порочить репутацию компании и выплачивают всем и все, лишь бы отстали. Может, и тут сработает? Во всяком случае, он ничего не потеряет.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №8 Мне нравится
Цитата пользователя Olgusick:

Может, и тут сработает? Во всяком случае, он ничего не потеряет. 

Мне эта компашка (в которую он устроился) сразу не понравилась тем, что они не хотели его оформлять пока он на испытательном сроке.
Я вот тоже думаю, что надо пригрозить в конце концов. Сегодня придет домой, расскажет поподробнее, что там да как и подумаем что делать дальше.
Единственное, что это все так невовремя...
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №9 Мне нравится
Несколько советов при устройстве на работу.

1. При приёме на работу обговорить такой момент, как оформление по трудовой хоть на минимальную ставку (остальное в конверте). Могут возникнуть отговорки:
Во-первых, выяснить уже на собеседовании, собирается ли работодатель официально оформить вас на работу на период испытательного срока. Закон говорит о том, что оформление по трудовой книжке обязательно в течение первых пяти дней испытательного срока, и уклонение от него является нарушением.
Офомление после испытательного срока (многие его видят от двух недель до полугода). Решение - предложить оплату раз в неделю. Если через неделю не будет оплаты - уходить. (так сейчас популярно зарубежом оплачивать труд) Если откажутся платить хотябы раз в две недели, можно и не устраиваться - кидалово.

2. При устройстве могут предложить подписать договор (в придачу к трудовой). Берём копию договора и идём к юристу. Юрист должен сказать следующее: "Всё, что в договоре противоречит законодательству, не имеет никакой силы в любом случае." Поэтому можно подписывать практически любой договор о сотрудничестве. В нём могут быть пункты, ограничивающие сотрудника, например:
"При увольнении, сотрудник должен предупредить руководство за ДВА месяца". Это не имеет никакой юридической силы, даже если стоит ваша подпись, потому как по закону - за две недели и т.п.

3. В-третьих. Наведите справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если говорят, что компания существует уже давно, а о ней никто ничего не слышал, то стоит насторожиться.

4. Узнайте, почему компании нужны сотрудники. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего "не подойдет".
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №10 Мне нравится
Ответ пользователю Ксюньчик:
А вовремя никогда ничего не бывает, не замечала? Но все обязательно наладится и станет лучше, чем раньше, вы же малышку ждете! :-)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №11 Мне нравится
Цитата пользователя Ксюньчик:

Как человек с юридическим образованием, я понимаю, что в судебном порядке с такими работодателями общаться нет смысла. Т.к. доказательств нет. Вот поэтому интересуюсь, как поступают люди в таких ситуациях. А ведь сейчас очень многие работают с схемой серой з/п.  

я как-то при увольнении со скандалом просто позвонила генералному директору, объяснила ситуацию. Сказала, что наверное придется обращаться в трудовую инспекцию. Он позвонил в отдел кадров и мне все выплатили, за это я подписала заявление по собственному желанию. До этого мне пытались заплатить минимум и заставить это заявление подписать. Я объяснила им, цитируя статьи трудового кодекса, что желания увольняться у меня нет, потому по собственному желанию не уйду. О сокращении меня за 2 месяца не предупреждали, потому тоже не уйду. испытательный срок закончился, потому не могу не подойти. А обвинить меня в профнепригодности они не могут, т.к. для этого необходима аккредитованная аттестация всех сотрудников (которую я пройду :-)). Ну и т.д и т.п.
Главное знать ТК и тогда даже серая зарплата выплачивается без проблем.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №12 Мне нравится
Цитата пользователя Olgusick:

Но все обязательно наладится и станет лучше, чем раньше, вы же малышку ждете!  

Вот именно. Когда я работала мне было проще на это смотреть ( в смысле смена работы, поиск и т.д.). А сейчас я сижу дома, нервничать не хочу, но увы, не получается. Муж из-за этого всего психует..
Но я думаю, все наладится.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №13 Мне нравится
Цитата пользователя Pluhva:

Главное знать ТК и тогда даже серая зарплата выплачивается без проблем. 

Я согласна, что знать свои права нужно.. но еще нужно уметь их отстаивать!
К сожалению, я не могу (и не хочу) идти вместо мужа в его контору. Надеюсь, что этого не понадобиться.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №14 Мне нравится
Ответ пользователю Ксюньчик:
во время получения очередной ЗП сделать съемку камерой или фото табеля, где вы расписываетесь под полученной серой ЗП. Это будет доказательством того, что компания не выплачивала официальную белую ЗП. Тут любой ГенДир будет плясать под Вашу дудочку, если при увольнении они будут не правы

лучший способ - работать в белую. Иначе 500 р. и пендель под зад
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №15 Мне нравится

лучший способ - работать в белую

Это даже не обсуждается, но сейчас редко встретишь белую з/п. Не беру в расчет гос.структуры.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №16 Мне нравится
Ответ пользователю Ксюньчик:
мне кажется, наоборот. у меня только одна подруга с з/п, остальные знакомые все с белой. может это мне так везет)
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №17 Мне нравится
Цитата пользователя Ксюньчик:

Во-первых, выяснить уже на собеседовании, собирается ли работодатель официально оформить вас на работу на период испытательного срока.

так испытательный срок на то и испытательный,что не оформляют по трудовой-а вдруг работник не подойдет?потом-да,сразу оформлять должны.Но все неоднозначно.Меня тоже раз оформляли по трудовой сразу на испытательный-там был 3 месяца.Я не выдержала,но запись есть,что я там работала.В фирме другой,где щас работаю-обещали через месяц оформить,уже 3 месяца прошло-я молчу,мне тоже не говорят об этом-т е ни больничный ни отпуск мне не оплачивают.Коллега заикнулся о официальном трудоустройстве,его послали нах.Я пока не заикаюсь об этом,они молчат,но не уверена,что меня хватит надолго.Я точно знаю,что в конце сентября просто уйду,отпуск и сессия.а сейчас пока нужны деньги очень.
Цитата пользователя Ксюньчик:

Офомление после испытательного срока (многие его видят от двух недель до полугода)

Максимум 3 месяца испытательный срок по закону.Меня как то тоже пытались нае...ть с испытательным сроком в 4 месяца-до сих пор вакансия у них висит-уже 2 год)))и звонят мне раз в 3 месяца,видно я где-то у них в базе там.:evil:
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №18 Мне нравится

где вы расписываетесь под полученной серой ЗП. Это будет доказательством того, что компания не выплачивала официальную белую ЗП. Тут любой ГенДир будет плясать под Вашу дудочку, если при увольнении они будут не правы

у нас и табеля-то такого не было. белую на карточку кидали, а конверт - в руки в качестве подарочка. И точка, и никому ничего не докажешь.

мне кажется, единственный вариант - в случае ахтунга пригрозить трудовой инспекцией.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №19 Мне нравится

во время получения очередной ЗП сделать съемку камерой или фото табеля, где вы расписываетесь под полученной серой ЗП. Это будет доказательством того, что компания не выплачивала официальную белую ЗП.

полная глупость. это может быть представлено, как премия. премия не является обязательной к выплате ежемесячно и не облагается налогами...

на самом деле, самая гадкая ситуация с серой з/п. фактически доказать ничего не возможно, по суду можно выбить только официальную часть и все. по этой причине я ушла с предыдущей работы и искала работу с полностью официальной зарплатой, чтобы спокойно идти в декрет и чтобы не было на меня способов давления работодателя.
Ответить Ответить Цитировать Пожаловаться №20 Мне нравится

Вам также может понравиться:

Белый в разделе Фотоидей — 621740 фото
 
Новое сообщение
Белый в разделе Фотоидей — 621740 фото

Загрузка...
Ещё
Ещё
Ещё
Ещё
Ещё
Свадебный отчёт
Ещё
Коллекции
Ещё
Коллекции
Ещё
Коллекции
Ещё
Коллекции
Свяжитесь с фирмой Сообщение невесте
Телефон:
Невеста.info — всё для подготовки к свадьбе